BMC Actualizaciones e Información

Actualización de la política de no discriminación

Boston Medical Center Health System cumple con las leyes federales de derechos civiles aplicables y no discrimina por motivos de edad, raza, color, origen nacional (incluido el dominio limitado del inglés y el idioma principal), religión, cultura, discapacidades físicas o mentales, estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual e identidad y/o expresión de género. BMCHS proporciona ayuda y servicios gratuitos a personas con discapacidades y servicios lingüísticos gratuitos a personas cuyo idioma principal no es el inglés.

Para leer nuestra Declaración de no discriminación completa, haga clic aquí.

Para miembros de NCURA: seminario web gratuito, a las 2:00 p. m., sobre la nueva limitación de la tasa salarial del HHS, vigente a partir del 1 de octubre de 2024

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Nuevas limitaciones salariales y seminario web gratuito de NCURA para miembros

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Descripción de NCURA, énfasis añadido:

"El 1 de octubre de 2024, en el proceso de actualización de su Declaración de Política de Subvenciones del HHS para las revisiones de la Guía Uniforme de la OMB, el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) también actualizó su límite de tasa salarial (SRL) para que se aplique tanto a los salarios directos como a los indirectos. El SRL, actualmente en $221,900, se aplicaba anteriormente solo a los salarios directos. La política se aplica a todas las adjudicaciones del HHS realizadas a partir del 1 de octubre de 2024. El NIH emitió una política similar a través de su aviso: NOT-OD-25-025: Orientación actualizada sobre la limitación salarial para subvenciones y acuerdos de cooperación (14 de noviembre de 2024). Consulte los enlaces a continuación. Esta nueva política requiere acciones inmediatas de los beneficiarios con respecto a sus tasas de costos indirectos y retiros de efectivo. Si bien el gobierno federal implementará el impacto del SRL en todas las tasas de costos indirectos futuras, los beneficiarios deben inmediatamente (1) identificar el impacto del límite de la tasa salarial y recalcular las tasas de costos indirectos actuales, (2) reducir el retiro de efectivo por el monto tarifas reducidas para todas las adjudicaciones del HHS realizadas a partir del 1 de octubre de 2024, y (3) documentar la metodología para recálculo y aplicación de las tarifas reducidas.

  1. Esta sesión profundizará en las siguientes preguntas:
  2. ¿Cuál es la historia/antecedentes del límite salarial del HHS?
  3. ¿Cuáles son los requisitos instantáneos y a largo plazo del HHS para los beneficiarios?
  4. ¿Cómo se recalculan las tasas de costos indirectos con los límites de tasa salarial?
  5. ¿Cómo se reajustan las retiradas de efectivo, en caso necesario?
  6. ¿Puedes utilizar importes arrastrados si tienes tasas fijas o provisionales?
  7. ¿Cuáles son el plan de implementación necesario y los pasos requeridos para el cumplimiento?
  8. ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento?

Objetivos de aprendizaje :

  • • Comprenda los nuevos requisitos para el límite de la tasa salarial del HHS, vigente a partir del 1 de octubre de 2024
  • • Identificar el impacto en las tasas de costos indirectos actuales (es decir, tarifas predeterminadas, fijas o provisionales)
  • • Evaluar formas de recalcular las tasas de costos indirectos actuales y reajustar las extracciones de efectivo.
  • • Desarrollar un plan de implementación”