BMC Actualizaciones e Información

Actualización de la política de no discriminación

Boston Medical Center Health System cumple con las leyes federales de derechos civiles aplicables y no discrimina por motivos de edad, raza, color, origen nacional (incluido el dominio limitado del inglés y el idioma principal), religión, cultura, discapacidades físicas o mentales, estatus socioeconómico, sexo, orientación sexual e identidad y/o expresión de género. BMCHS proporciona ayuda y servicios gratuitos a personas con discapacidades y servicios lingüísticos gratuitos a personas cuyo idioma principal no es el inglés.

Para leer nuestra Declaración de no discriminación completa, haga clic aquí.

Coordinador de EQUIPO

El papel del Coordinador de TEAM es servir como persona de contacto para las comunicaciones, la planificación y la organización de TEAM. Este rol incluye:

  • Comunicarse con los padres y los participantes sobre los próximos eventos, documentación e inquietudes o actualizaciones de comportamiento
  • Planificación colaborativa de eventos con otros miembros del personal del programa de autismo y socios de la comunidad
  • Gestionar datos del programa, como información de los participantes, confirmaciones de asistencia y asistencia al evento, presupuesto, etc.
  • Supervisar los eventos mensuales haciendo anuncios / dando instrucciones, haciendo un seguimiento del cronograma / calendario de los eventos, delegando tareas a otros facilitadores
  • Gestionar pasantes del programa TEAM que ayudan con la planificación de eventos, el marketing y la recopilación / mantenimiento de datos.

Facilitadores voluntarios

Como programa financiado con subvenciones / filantropía, TEAM depende en gran medida de facilitadores voluntarios para supervisar los grupos de TEAM y brindar apoyo continuo a mentores y aprendices en una proporción razonable. Los facilitadores se reclutan del Programa de Autismo (personal, pasantes y colegas) y de la comunidad BMC más amplia, así como a través de conexiones comunitarias e individuos que buscan oportunidades de voluntariado con el Programa de Autismo.

Papel del facilitador

Lo que es:

Lo que no es:

Los facilitadores supervisan los equipos mediante

  • Llegar antes y quedarse después de los eventos para recibir instrucciones del coordinador de TEAM, preparar materiales y proporcionar comentarios / hacer preguntas sobre el evento y los participantes.
  • Brindar orientación y apoyo conductual / emocional a mentores y aprendices en eventos.
  • Modelar el comportamiento y el lenguaje apropiados
  • Dar instrucciones individualizadas y facilitar actividades en grupos pequeños.
  • Conocer a cada participante para garantizar relaciones seguras y de confianza. Esto es fundamental para que los participantes se sientan cómodos al establecer metas con los facilitadores y los equipos.

No se espera que los facilitadores

  • Brinde apoyo constante 1: 1 para una persona en particular durante todo el programa.
  • Use cualquier tipo de manejo intensivo del comportamiento (por ejemplo, restricciones, agarres) excepto en una situación de emergencia y después del entrenamiento oficial
  • Tener experiencia previa con personas con TEA (¡aunque esto es una ventaja!). Sin embargo, los facilitadores deben estar dispuestos a aprender e interactuar con todos los participantes.

Capacitación

Los facilitadores potenciales son evaluados por el Coordinador de TEAM u otro miembro del personal del Programa de Autismo antes de comenzar a trabajar como voluntarios. Esta selección incluye explicar el papel y las expectativas del facilitador, responder preguntas y hablar sobre la experiencia / interés anterior en ser un facilitador de TEAM. Los facilitadores también asisten a una noche de capacitación antes del inicio del programa para revisar estas pautas como grupo y compartir información sobre los participantes individuales. Haga clic en el cuadro a continuación para ver una agenda de muestra para esta capacitación.

Realimentación

Además de los informes previos y posteriores a los eventos, los facilitadores también completan formularios / encuestas de retroalimentación para cada evento para proporcionar información sobre la dinámica del grupo y los participantes individuales. ¡Haga clic en el cuadro de abajo para ver el formulario!

Hacer Arte

Fiesta de cumpleaños

Futbolín

Padres y miembros de la familia

Por lo general, los padres no participan directamente en los eventos de TEAM. Sin embargo, los padres son muy valiosos para compartir conocimientos e información sobre los participantes, ayudar con una participación y motivación constantes y proporcionar comentarios sobre el impacto del programa.

Recordatorios mensuales de eventos

Todos los meses se envían una serie de recordatorios tanto a los participantes como a sus padres a través de folletos enviados por correo, correo electrónico y llamadas telefónicas / mensajes de texto. Haga clic a continuación para ver algunos ejemplos de correos electrónicos de recordatorio de eventos, enviados para un evento en el parque de trampolines Sky Zone y un evento de fiesta navideña.

Noche de padres

Los padres también están invitados a una noche para padres a principios de año. Este evento de una hora es una gran oportunidad para que los padres se conozcan y conozcan al personal del programa, aprendan más sobre TEAM y los eventos del próximo año, y completen la documentación necesaria. Haga clic a continuación para ver una muestra de la agenda de la noche para padres y el correo electrónico de invitación.

Evento de cierre y grupos focales

TEAM realiza un evento final cada año para que los participantes y sus familias se reúnan para celebrar el año en TEAM y dar retroalimentación a través de grupos focales. Haga clic a continuación para ver un ejemplo de correo electrónico de invitación a un grupo de enfoque.

Puede encontrar más información sobre los grupos focales en la sección "Análisis del programa " del manual.